En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Down Coruña reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la creación de un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de acoso o discriminación. Este año, la asociación pone el foco en dos herramientas clave que reflejan su dedicación a estos valores: el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2024-2028) y el Protocolo de Actuación frente a conductas contra la libertad sexual e integridad moral, ambos aprobados en 2024 tras un proceso participativo y riguroso por parte de todas las entidades Down de Galicia.
Un paso adelante con el I Plan de Igualdad (2024-2028)
El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Down Coruña, vigente hasta octubre de 2028, es un documento estratégico que busca garantizar la igualdad real dentro de la entidad. Este plan, que abarca a las 23 personas trabajadoras de la asociación (17 mujeres y 6 hombres), se estructura en torno a un diagnóstico de género que revela las fortalezas y desafíos en materia de igualdad. Este diagnóstico, realizado con datos de 2023, muestra que en ese momento:
- La entidad estaba feminizada al 64%, con una mayor presencia de mujeres en todos los niveles, excepto en los cargos de dirección ejecutiva y coordinación general, donde predominaban hombres, reflejando una supermasculinización en la parte superior de la pirámide organizativa.
- Existían diferencias retributivas influenciadas por la temporalidad y la parcialidad, especialmente en la Escala 6, que afectaban más a las mujeres.
- La conciliación y la corresponsabilidad eran áreas de mejora, ya que las mujeres tendían a asumir más medidas de conciliación, como reducciones de jornada.
Sin embargo, desde entonces, Down Coruña ha experimentado un cambio positivo: con la incorporación de una mujer en un puesto de dirección y la reestructuración de cargos, la entidad ha avanzado hacia una mayor equidad en la cima de su organigrama. La consultora que elaboró el plan destacó que, al ser una entidad pequeña, los datos de dirección (un solo puesto) pueden distorsionar los resultados, pero este cambio reciente refleja un compromiso real con la igualdad. A partir de este análisis, Down Coruña ha diseñado 22 medidas concretas para abordar las desigualdades detectadas, con un calendario de implementación que prioriza acciones en 2025. Entre las iniciativas más destacadas se encuentran:
- Procesos de selección y contratación inclusivos: se llevará un registro de currículums desagregado por sexo y se incluirá en las ofertas de empleo el compromiso de la entidad con la igualdad.
- Formación en igualdad: todo el personal recibirá formación en perspectiva de género, incluyendo a las nuevas incorporaciones, para fomentar una cultura igualitaria.
- Reducción de la brecha salarial: se promoverán incrementos de jornada y se revisarán bianualmente las diferencias retributivas, especialmente en los puestos más precarizados y feminizados.
- Conciliación y corresponsabilidad: se aumentará una semana el permiso retribuido por nacimiento y cuidado de menor, y se facilitarán permisos flexibles por hospitalización o enfermedad de personas a cargo.
- Comunicación inclusiva: se revisarán todos los documentos y soportes de comunicación para garantizar un lenguaje inclusivo y unas imágenes no sexistas ni estereotipadas.
Además, el plan incluye la creación de una Comisión de Seguimiento, formada por representantes de la entidad y de la parte social, que se reunirá anualmente para evaluar los avances, realizar ajustes y garantizar el cumplimiento de los objetivos. Este enfoque refleja el compromiso de Down Coruña con un proceso de mejora continua hacia la igualdad efectiva.
Tolerancia cero al acoso: Un protocolo para proteger y actuar
Paralelamente, Down Coruña ha implementado un Protocolo de Actuación frente a Conductas contra la Libertad Sexual e Integridad Moral, aprobado el 26 de septiembre de 2024. Este documento, alineado con normativas como el Convenio 190 de la OIT y la Ley Orgánica 3/2007, establece una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso, violencia o discriminación en el entorno laboral, incluyendo el acoso sexual, el acoso por razón de sexo o género, el acoso moral y las violencias digitales.
El protocolo se aplica a todas las personas vinculadas a Down Coruña, desde el personal propio hasta voluntariado, personas en prácticas y también de empresas colaboradoras, abarcando no solo el lugar de trabajo, sino también desplazamientos, eventos laborales y comunicaciones digitales. Sus objetivos principales son:
- Prevenir y sensibilizar: a través de formación, campañas informativas y la difusión del protocolo, se busca concienciar al personal sobre qué constituye acoso y cómo identificarlo.
- Actuar con eficacia: se establece un procedimiento claro para gestionar denuncias, con plazos definidos (como un informe inicial en 4 días hábiles y una resolución en un mes) y una Comisión Instructora encargada de investigar los casos de manera confidencial e imparcial.
- Proteger a las víctimas: se garantiza la confidencialidad, la prohibición de represalias, y medidas de apoyo como asesoramiento psicológico o ajustes laborales para evitar la revictimización.
- Sancionar a los responsables: las sanciones pueden ir desde el traslado o la suspensión hasta el despido disciplinario, dependiendo de la gravedad de los hechos.
El protocolo también incluye medidas preventivas, como la evaluación de riesgos psicosociales con perspectiva de género y la promoción de un buen clima laboral. Además, se presta especial atención a la protección de colectivos vulnerabilizados, como las personas LGTBI, con acciones específicas de sensibilización, como una campaña informativa prevista para 2025.
Un mensaje claro en el 8M: igualdad y seguridad para todas y todos
En este 8M, Down Coruña lanza un mensaje contundente: la igualdad de género y la erradicación del acoso son prioridades estratégicas para la asociación. Como entidad dedicada a la promoción de la autonomía de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, Down Coruña entiende que un entorno laboral igualitario y seguro es fundamental para cumplir su misión.
“Temos o firme compromiso de crear unha organización donde todas as persoas, sexa cal sexa o seu xénero, se sintan valoradas, respectadas e seguras. Este 8M queremos visibilizar o noso traballo pola igualdade de xénero e animar a outras entidades do terceiro sector a sumárense a esta causa”, afirma Berta Lema Añón, directora de Down Coruña y responsable del Plan de Igualdad.
La asociación invita a su comunidad —familias, personas usuarias, personas y entidades colaboradoras y sociedad en general— a conocer más sobre estas iniciativas a través de su web downcoruna.org y a seguir las actividades de sensibilización que se desarrollarán a lo largo del año. Juntas y juntos, podemos construir un futuro más igualitario y libre de violencia.
