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ERASE UNA VEZ UN 13 DE MARZO…

Lo que iba a ser un día especial porque dos de las profesionales del programa de empleo estaban de cumpleaños (¡Felicidades María y Laura!) se convierte en un estado de alarma que nos obliga a encerrarnos en casa un tiempo indefinido y reestructurar nuestro trabajo de otra manera. El ZOOM se convirtió en nuestro castillo donde habitábamos todos los usuarios y profesionales de empleo, cada uno desde sus alcobas.

Todas las semanas hemos estado trabajando en sesiones de grupos reducidos para atender mejor a las necesidades de cada chico y chica y tratar diferentes contenidos del programa. Desde las torres del castillo María y Laura Andrade idean y elaboran materiales nuevos y atractivos de cara a mantener la motivación en estos momentos difíciles.

Desde las mazmorras de las oposiciones Laura Dacoba, con el apoyo de Uxío L, le sigue enviando exámenes y materiales a los chicos, que siguen formándose para aspirar a un puesto en la función pública.

Además, cada 15 días nos reunimos en el gran comedor del castillo para tomar nuestros desayunos laborales en los que tenemos espacios de escucha para tratar la motivación, las emociones, la situación actual de cada uno, hacer dinámicas laborales más lúdicas y recibir sorpresas como la de Ana Martínez, antigua profesional de la entidad.

Los protagonistas de esta historia que trabajan en empresas han pasado por momentos muy duros en los que de un día para otro les han mandado para el castillo sin entender muy bien lo que estaba pasando, teniendo que ponerse al día de lo que es un ERTE y lo que significa. A finales de mayo alguno de ellos reciben noticias de que ya se pueden incorporar a sus trabajos. Y aunque esta situación nos puede provocar sensaciones contradictorias (miedo, ganas de ver a nuestros compañeros, ilusión, rechazo, alegría…) estamos convencidos de que adoptando las medidas oportunas, juntos superaremos al coronavirus alcanzando la nueva normalidad.

Si algo nos ha enseñado el confinamiento, a mayores de conocer más a nuestros chicos, es a descubrir todavía más cualidades y potencial de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, que cada día nos están demostrando lo mejor de sí mismos y toda la energía y fuerza que tienen para salir a la calle a hacerse un hueco en el ámbito laboral.

¡Y colorín colorado este cuento NO se ha acabado!

LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL EMPLEO

Desde que nos encontramos en esta situación tan incierta y nueva para todos, la asociación se ha esforzado para que todos los chicos y chicas tengan acceso a las diferentes actividades del catálogo de programas de manera virtual. Desde el programa de Formación y Empleo cada semana hacemos sesiones virtuales y enviamos diferentes recursos y materiales relacionados con el ámbito laboral.

Por nuestra parte, queremos hacer una mención especial y dar las GRACIAS a los chicos y chicas que participan del programa por cada sesión de empleo y formación de oposiciones a la que asisten con una actitud tan positiva.

En las sesiones aprendemos, tratamos las situaciones laborales de cada uno, compartimos preocupaciones por el momento que estamos viviendo, nos reímos y, sobre todo, pasamos un buen rato en compañía los unos de los otros. Sin duda están demostrando tener mucha paciencia y ganas, y eso nos da fuerza al equipo para seguir creando cosas bonitas que hacer con ellos.

Os dejamos un vídeo de ánimo y motivación que hemos enviado a los diferentes grupos del programa y que nos gustaría compartir con todas las familias y chicos de la entidad.

MOTIVACIÓN EN EL EMPLEO

HAGAMOS UN BUEN TRABAJO

El pasado lunes tuvimos la oportunidad de llevar a cabo una jornada en la que familias con hijos en el programa de empleo y las profesionales implicadas en el mismo, compartieron momentos de reflexión sobre cómo apoyar y acompañar desde la familia itinerarios laborales.

Partiendo de compartir la labor que ejercen las profesionales desde los diferentes ámbitos del programa, reflexionamos juntos sobre la importancia de ejercer un rol adulto en el ámbito profesional y responsabilizar a los jóvenes con Síndrome de Down y discapacidad intelectual en todas las gestiones que este proceso implica como puede ser, manejar documentación, recordar compromisos laborales, renovar demandas, actualizar curriculums…

Pero la conclusión más importante que hemos sacado en esta reunión es que el papel de los padres debe ser el de facilitar la autodeterminación de sus hijos, respetar sus espacios y compromisos laborales y darles valor a sus intereses, decisiones y oportunidades.

Nos parece muy interesante todo lo concluido en esta jornada y esperamos que se lleven a cabo más encuentros de este tipo para seguir construyendo entre todos el mejor acompañamiento de las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual que se encuentran en esta etapa.

¡Y POR FIN LLEGA!

Llega el verano, momento que todos ansiamos, sobretodo pensando en las vacaciones. Este verano va a ser muy especial para Elvia, pero por motivos muy diferentes.

Elvia es una joven del programa de empleo que lleva tiempo ansiando una oportunidad laboral. Ha realizado prácticas en varias empresas como BBVA y un comedor escolar, pero ninguna de ellas con opción a contrato.

Hace unos meses, la Escuela Infantil Municipal Luis Seoane, se ponía en contacto con nosotros interesada en insertar en el equipo de profesionales a una persona con discapacidad intelectual. Conocimos su proyecto y sus valores, y nos enamoró. No dudamos en presentarle a Elvia y a su familia esta alternativa laboral. La respuesta fue inmediata y la ilusión apareció en el rostro de Elvia, así como los nervios por empezar y demostrar todas las cualidades que reúne para defender un puesto de trabajo.

Elvia está en fase de prácticas, aprendiendo la rutina de trabajo y adaptándose al mismo. Desde Down Coruña le deseamos ¡¡mucha suerte!!

A la Escuela Infantil Pasiños le damos las gracias por la oportunidad ofrecida, sintiéndonos muy orgullosos de encontrarnos en el camino de la lucha por la igualdad de oportunidades de acceso a un puesto de trabajo remunerado para las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.