Ecofriendly21 de Down Coruña recibe el apoyo de Vegalsa-Eroski

  • Down Coruña y Vegalsa-Eroski formalizaron el acuerdo de colaboración al respecto de Ecofriendly21 en el transcurso de la V Jornada de RSE de la citada empresa que reunió 70 entidades gallegas buscando poner en valor la labor social que realizamos.

 El impulso a proyectos sociales desde empresas e instituciones comprometidas con la inclusión laboral es fundamental para que proyectos como Ecofriendly21 salgan adelante. Por eso, desde Down Coruña estamos felices de contar con el apoyo de Vegalsa-Eroski para seguir trabajando en favor de la empleabilidad de nuestros asociados a través de esta acción formativa ligada al cuidado del medio ambiente.

En el transcurso de la V Jornada de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) de Vegalsa-Eroski, se formalizó el apoyo que esta firma llevará a cabo a través de una aportación económica a nuestro programa Ecofriendly 21. De este modo, Vegalsa-Eroski apoya e impulsa uno de nuestros proyectos sociales que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Bajo el lema, “Compartir y florecer”, se celebró la V Jornada de RSE de Vegalsa-Eroski. La firma centró su programa de actividad en tres grandes temas: “el programa céntimos solidarios, construyendo grano a grano”; “la solidaridad vinculada al deporte, ejemplo de inclusión RUNKI” e “inclusión social y empresa, retos después de la crisis”.

En esta jornada, celebrada en A Coruña, nos dimos cita más de 70 representantes de entidades sociales gallegas. Vegalsa-Eroski pretendía poner en valor nuestra labor social a la vez que reforzaba la colaboración que mantiene con Down Coruña y otros colectivos. Palexco acogió la reunión que fue inaugurada por el director xeral de inclusión social de la Xunta de Galicia, Arturo Parrado.

Una de las mesas de debate de esta interesante jornada de RSE versó sobre la inclusión social y la empleabilidad. En esta conversación se debatió al respecto de los retos que afronta, diariamente, las personas con diversidad funcional.

Vegalsa-Eroski aporta 8.000 euros al programa

En el marco de esta V Jornada de RSE de Vegalsa-Eroski la firma formalizaba con Down Coruña un acuerdo de colaboración. Por parte de la empresa, estuvo presente Gabriela González, directora de RSE, y por parte de la asociación, nuestro presidente, Ricardo Santos.

La donación de Vegalsa-Eroski al proyecto Ecofriendy 21 asciende a 8.000 euros y ha sido posible gracias “la valoración del aceite usado recogido en las tiendas de Vegalsa-Eroski”, según explicaban desde la empresa. Poniéndose así también en valor el hecho de que, el cuidado al medio ambiente de la clientela de la firma, junto con el compromiso de esta con ese mismo tema y con acciones de RSE, hacen posible que se produzca esta donación que redunda en la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual.

¿En qué consiste Ecofriendly21?

El programa Ecofriendly 21 es un proyecto de empleabilidad promovido por la Asociación Down Coruña, que pretende mejorar la inserción laboral de personas con síndrome de Down y Discapacidad Intelectual. Consiste en la activación de un itinerario adaptado de inserción y la participan en el mismo personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual que han terminado la etapa educativa y que requieren una alta intensidad de apoyos para su acceso al mercado laboral.

Esta acción formativa adaptada teórico – práctica permite la obtención de una certificación profesional privada de agente de acción medioambiental. La formación se extiende en un total de 800 horas. El proyecto se desarrolla en la ciudad de A Coruña y su zona metropolitana de influencia.

Sobre Vegalsa-Eroski

Vegalsa-Eroski cuenta en Galicia, Asturias y Castilla y León con 278 establecimientos entre propios y franquiciados bajo las marcas comerciales Hipermercados y gasolineras Eroski, Eroski/Center, Autoservicios Familia, Cash Record, Eroski/City, Aliprox y Rapid. Su estructura comercial en Galicia se extiende por las 4 provincias gallegas y cuenta con una moderna plataforma de mercancías generales, situada en Sigüeiro, A Coruña, dotada con tecnologías logísticas de última generación, además de las plataformas de productos frescos de A Coruña y centros de redistribución en Vigo y Ourense. Por su parte, la división de Autoservicios Cash Récord de Vegalsa-Eroski cuenta con un mapa comercial compuesto por 18 centros distribuidos homogéneamente entre Galicia y Asturias, con fáciles y rápidos accesos en áreas empresariales con buenas comunicaciones.

Sobre Down Coruña

La Asociación Down Coruña, tiene como fin general mejorar la calidad de vida de las personas con Síndrome de Down, procurando el completo desarrollo de sus capacidades individuales y favoreciendo su plena integración familiar, social, escolar y laboral. En definitiva, el desarrollo de una vida en la que se respete la dignidad de su propia identidad.

Elvia, de Down Coruña, se suma al equipo de AFACO

AFACO (Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer de A Coruña) y Down Coruña han sellado un acuerdo de colaboración a través del cual se ha propiciado la contratación laboral de Elvia Gabriela Javier Cortorreal, asociada de Down Coruña con discapacidad intelectual. 

Elvia Gabriela Javier Cortorreal inicia así una nueva experiencia laboral en su trayectoria profesional. Contará con un contrato de un año en AFACO (Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer de A Coruña), a media jornada como ayudante de cocina. 

Para prepararse de cara a este puesto, Elvia Gabriela Javier Cortorreal se formó como manipuladora de alimentos, y sobre alérgenos e intolerancias alimentarias. Cuenta también con formación como monitora de comedor escolar. 

Previamente a esta incorporación, Elvia Cortorreal realizó prácticas en la empresa Arume, en concreto como auxiliar de comedores escolares en el CEIP Novo Arteixo. 

“Esta contratación se suma a otras que se ha cuajado en diferentes ámbitos profesionales, y reafirma el trabajo de formación y acompañamiento en materia de empleo que desde Down Coruña realizamos para con las personas asociadas”.

Programa de formación y empleo en Down Coruña

Para Down Coruña el trabajo en favor de la inclusión laboral de las personas con Síndrome de Down y con discapacidad intelectual es uno de los principales objetivos. La entidad coruñesa busca, a través de la inserción en el mercado de trabajo de sus asociadas y asociados, que éstos logren aumentar su independencia personal y económica. 

Down Coruña está propiciando la inclusión laboral en diferentes ámbitos y distintos perfiles buscando también que la sociedad normalice el trabajo inclusivo en distintos los sectores. La entidad trabaja con las personas asociadas preparándolas para el mercado laboral y, en paralelo, se buscan empresas en las que puedan encajar y desarrollar sus habilidades.  

Puedes conocer más detalles en nuestra web sobre nuestro programa de formación y empleo.

Sobre AFACO

La Asociación de Familiares de enfermos de Alzheimer y otras demencias afines de A Coruña (AFACO) es una organización sin ánimo de lucro que está dirigida a mejorar la vida de las personas aquejadas por la enfermedad, así como la de sus familias, mediante una atención integral personalizada y de calidad contrastada.

Los objetivos permanentes que persigue AFACO son, entre otros: prestar asistencia psicológica y social a los familiares de las personas con Alzheimer; asesorar a los familiares sobre cuestiones legales, sociológicas y económicas; facilitar, mejorar y controlar la atención de los pacientes con demencia para mejorar su calidad de vida al máximo y estimular los estudios sobre la incidencia y evolución terapéutica.

Nuestra empresa Down Experience recibe una subvención en materia de empleo e igualdad

Nuestra empresa, Down Experience S.L ha recibido una ayuda de la Consellería de Emprego e Igualdade por importe de 47.492 €  al amparo del “Plan Galicia Emprega” de incentivos a la contratación y formación en la empresa ordinaria, de mujeres y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social para el año 2021.

Esta ayuda  ha permitido la contratación, en “El Quiosco de Down Experience”,  de 11 personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual  para los puestos de camareros y auxiliar de cocina.

Ayudas empleo down experience

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, UN RETO QUE APRENDIMOS A AFRONTAR MEJOR CON NORTEMPO

Una selección de personal para un puesto de trabajo en ocasiones es un proceso en el que los nervios puede jugarnos una mala pasada. Prepararnos adecuadamente para afrontar ese momento nos dará seguridad y nos ayudará a acercarnos más al éxito y al objetivo final: conseguir un empleo.

Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo
Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo

Recientemente hemos firmado un convenio de colaboración con la Fundación Nortempo, con el objetivo de aumentar la empleabilidad de los participantes del programa de empleo de Down Coruña.

Fruto de esta colaboración, hemos podido aprender nuevas habilidades en una jornada de trabajo en la que Antía y Paloma, profesionales de la Fundación Nortempo, llevaron a cabo unas sesiones en las que reforzaron la preparación de personas candidatas a procesos de selección en empresas.

En estas sesiones no solo se ha trabajado la entrevista laboral, uno de los pasos que acostumbran a tener los procesos selectivos, si no que se han repasado otros aspectos de orientación laboral como el curriculum vitae o la propia búsqueda de ofertas de trabajo en las que encaje nuestro perfil.

Receptivos y participativos

Estos contenidos generan un interés alto en nuestros usuarios del programa de empleo. Una prueba de ello es que a lo largo de las sesiones se han mostrado participativos y receptivos a los consejos que Antía y Paloma les han dado. Desde Down Coruña agradecemos de nuevo a estas dos profesionales nos hayan acompañado en esta jornada de formación y que han compartido con nosotros sus experiencias y conocimientos sobre los procesos de selección de persona.

Esperamos volver a coincidir pronto y contaros cómo nuestros usuarios han puesto en práctica vuestros consejos y este aprendizaje con Nortempo ha dado sus frutos.

 

ERASE UNA VEZ UN 13 DE MARZO…

Lo que iba a ser un día especial porque dos de las profesionales del programa de empleo estaban de cumpleaños (¡Felicidades María y Laura!) se convierte en un estado de alarma que nos obliga a encerrarnos en casa un tiempo indefinido y reestructurar nuestro trabajo de otra manera. El ZOOM se convirtió en nuestro castillo donde habitábamos todos los usuarios y profesionales de empleo, cada uno desde sus alcobas.

Todas las semanas hemos estado trabajando en sesiones de grupos reducidos para atender mejor a las necesidades de cada chico y chica y tratar diferentes contenidos del programa. Desde las torres del castillo María y Laura Andrade idean y elaboran materiales nuevos y atractivos de cara a mantener la motivación en estos momentos difíciles.

Desde las mazmorras de las oposiciones Laura Dacoba, con el apoyo de Uxío L, le sigue enviando exámenes y materiales a los chicos, que siguen formándose para aspirar a un puesto en la función pública.

Además, cada 15 días nos reunimos en el gran comedor del castillo para tomar nuestros desayunos laborales en los que tenemos espacios de escucha para tratar la motivación, las emociones, la situación actual de cada uno, hacer dinámicas laborales más lúdicas y recibir sorpresas como la de Ana Martínez, antigua profesional de la entidad.

Los protagonistas de esta historia que trabajan en empresas han pasado por momentos muy duros en los que de un día para otro les han mandado para el castillo sin entender muy bien lo que estaba pasando, teniendo que ponerse al día de lo que es un ERTE y lo que significa. A finales de mayo alguno de ellos reciben noticias de que ya se pueden incorporar a sus trabajos. Y aunque esta situación nos puede provocar sensaciones contradictorias (miedo, ganas de ver a nuestros compañeros, ilusión, rechazo, alegría…) estamos convencidos de que adoptando las medidas oportunas, juntos superaremos al coronavirus alcanzando la nueva normalidad.

Si algo nos ha enseñado el confinamiento, a mayores de conocer más a nuestros chicos, es a descubrir todavía más cualidades y potencial de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, que cada día nos están demostrando lo mejor de sí mismos y toda la energía y fuerza que tienen para salir a la calle a hacerse un hueco en el ámbito laboral.

¡Y colorín colorado este cuento NO se ha acabado!

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