Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, UN RETO QUE APRENDIMOS A AFRONTAR MEJOR CON NORTEMPO

Una selección de personal para un puesto de trabajo en ocasiones es un proceso en el que los nervios puede jugarnos una mala pasada. Prepararnos adecuadamente para afrontar ese momento nos dará seguridad y nos ayudará a acercarnos más al éxito y al objetivo final: conseguir un empleo.

Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo
Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo

Recientemente hemos firmado un convenio de colaboración con la Fundación Nortempo, con el objetivo de aumentar la empleabilidad de los participantes del programa de empleo de Down Coruña.

Fruto de esta colaboración, hemos podido aprender nuevas habilidades en una jornada de trabajo en la que Antía y Paloma, profesionales de la Fundación Nortempo, llevaron a cabo unas sesiones en las que reforzaron la preparación de personas candidatas a procesos de selección en empresas.

En estas sesiones no solo se ha trabajado la entrevista laboral, uno de los pasos que acostumbran a tener los procesos selectivos, si no que se han repasado otros aspectos de orientación laboral como el curriculum vitae o la propia búsqueda de ofertas de trabajo en las que encaje nuestro perfil.

Receptivos y participativos

Estos contenidos generan un interés alto en nuestros usuarios del programa de empleo. Una prueba de ello es que a lo largo de las sesiones se han mostrado participativos y receptivos a los consejos que Antía y Paloma les han dado. Desde Down Coruña agradecemos de nuevo a estas dos profesionales nos hayan acompañado en esta jornada de formación y que han compartido con nosotros sus experiencias y conocimientos sobre los procesos de selección de persona.

Esperamos volver a coincidir pronto y contaros cómo nuestros usuarios han puesto en práctica vuestros consejos y este aprendizaje con Nortempo ha dado sus frutos.

 

ERASE UNA VEZ UN 13 DE MARZO…

Lo que iba a ser un día especial porque dos de las profesionales del programa de empleo estaban de cumpleaños (¡Felicidades María y Laura!) se convierte en un estado de alarma que nos obliga a encerrarnos en casa un tiempo indefinido y reestructurar nuestro trabajo de otra manera. El ZOOM se convirtió en nuestro castillo donde habitábamos todos los usuarios y profesionales de empleo, cada uno desde sus alcobas.

Todas las semanas hemos estado trabajando en sesiones de grupos reducidos para atender mejor a las necesidades de cada chico y chica y tratar diferentes contenidos del programa. Desde las torres del castillo María y Laura Andrade idean y elaboran materiales nuevos y atractivos de cara a mantener la motivación en estos momentos difíciles.

Desde las mazmorras de las oposiciones Laura Dacoba, con el apoyo de Uxío L, le sigue enviando exámenes y materiales a los chicos, que siguen formándose para aspirar a un puesto en la función pública.

Además, cada 15 días nos reunimos en el gran comedor del castillo para tomar nuestros desayunos laborales en los que tenemos espacios de escucha para tratar la motivación, las emociones, la situación actual de cada uno, hacer dinámicas laborales más lúdicas y recibir sorpresas como la de Ana Martínez, antigua profesional de la entidad.

Los protagonistas de esta historia que trabajan en empresas han pasado por momentos muy duros en los que de un día para otro les han mandado para el castillo sin entender muy bien lo que estaba pasando, teniendo que ponerse al día de lo que es un ERTE y lo que significa. A finales de mayo alguno de ellos reciben noticias de que ya se pueden incorporar a sus trabajos. Y aunque esta situación nos puede provocar sensaciones contradictorias (miedo, ganas de ver a nuestros compañeros, ilusión, rechazo, alegría…) estamos convencidos de que adoptando las medidas oportunas, juntos superaremos al coronavirus alcanzando la nueva normalidad.

Si algo nos ha enseñado el confinamiento, a mayores de conocer más a nuestros chicos, es a descubrir todavía más cualidades y potencial de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, que cada día nos están demostrando lo mejor de sí mismos y toda la energía y fuerza que tienen para salir a la calle a hacerse un hueco en el ámbito laboral.

¡Y colorín colorado este cuento NO se ha acabado!

RECIBIMOS UNA AYUDA DE LA FUNDACIÓN REPSOL PARA EL PROYECTO EMPLÉATE

La Asociación Down Coruña recibe una ayuda de 10.000 € de la Fundación Repsol para la ejecución del proyecto EMPLÉATE: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN Y OTRAS DISCAPACIDADES INTELECTUALES.

Gracias a esta ayuda ha sido posible que 30 chicos y chicas pertenecientes a Down Coruña, mayores de 18 años y con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales hayan recibido acciones de formación para el aprendizaje y desarrollo de habilidades y conocimientos que le faciliten su formación e integración laboral y conseguir  un mayor grado de independencia y autonomía posible.

HAGAMOS UN BUEN TRABAJO

El pasado lunes tuvimos la oportunidad de llevar a cabo una jornada en la que familias con hijos en el programa de empleo y las profesionales implicadas en el mismo, compartieron momentos de reflexión sobre cómo apoyar y acompañar desde la familia itinerarios laborales.

Partiendo de compartir la labor que ejercen las profesionales desde los diferentes ámbitos del programa, reflexionamos juntos sobre la importancia de ejercer un rol adulto en el ámbito profesional y responsabilizar a los jóvenes con Síndrome de Down y discapacidad intelectual en todas las gestiones que este proceso implica como puede ser, manejar documentación, recordar compromisos laborales, renovar demandas, actualizar curriculums…

Pero la conclusión más importante que hemos sacado en esta reunión es que el papel de los padres debe ser el de facilitar la autodeterminación de sus hijos, respetar sus espacios y compromisos laborales y darles valor a sus intereses, decisiones y oportunidades.

Nos parece muy interesante todo lo concluido en esta jornada y esperamos que se lleven a cabo más encuentros de este tipo para seguir construyendo entre todos el mejor acompañamiento de las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual que se encuentran en esta etapa.