Ecofriendly21 de Down Coruña recibe el apoyo de Vegalsa-Eroski

  • Down Coruña y Vegalsa-Eroski formalizaron el acuerdo de colaboración al respecto de Ecofriendly21 en el transcurso de la V Jornada de RSE de la citada empresa que reunió 70 entidades gallegas buscando poner en valor la labor social que realizamos.

 El impulso a proyectos sociales desde empresas e instituciones comprometidas con la inclusión laboral es fundamental para que proyectos como Ecofriendly21 salgan adelante. Por eso, desde Down Coruña estamos felices de contar con el apoyo de Vegalsa-Eroski para seguir trabajando en favor de la empleabilidad de nuestros asociados a través de esta acción formativa ligada al cuidado del medio ambiente.

En el transcurso de la V Jornada de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) de Vegalsa-Eroski, se formalizó el apoyo que esta firma llevará a cabo a través de una aportación económica a nuestro programa Ecofriendly 21. De este modo, Vegalsa-Eroski apoya e impulsa uno de nuestros proyectos sociales que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Bajo el lema, “Compartir y florecer”, se celebró la V Jornada de RSE de Vegalsa-Eroski. La firma centró su programa de actividad en tres grandes temas: “el programa céntimos solidarios, construyendo grano a grano”; “la solidaridad vinculada al deporte, ejemplo de inclusión RUNKI” e “inclusión social y empresa, retos después de la crisis”.

En esta jornada, celebrada en A Coruña, nos dimos cita más de 70 representantes de entidades sociales gallegas. Vegalsa-Eroski pretendía poner en valor nuestra labor social a la vez que reforzaba la colaboración que mantiene con Down Coruña y otros colectivos. Palexco acogió la reunión que fue inaugurada por el director xeral de inclusión social de la Xunta de Galicia, Arturo Parrado.

Una de las mesas de debate de esta interesante jornada de RSE versó sobre la inclusión social y la empleabilidad. En esta conversación se debatió al respecto de los retos que afronta, diariamente, las personas con diversidad funcional.

Vegalsa-Eroski aporta 8.000 euros al programa

En el marco de esta V Jornada de RSE de Vegalsa-Eroski la firma formalizaba con Down Coruña un acuerdo de colaboración. Por parte de la empresa, estuvo presente Gabriela González, directora de RSE, y por parte de la asociación, nuestro presidente, Ricardo Santos.

La donación de Vegalsa-Eroski al proyecto Ecofriendy 21 asciende a 8.000 euros y ha sido posible gracias “la valoración del aceite usado recogido en las tiendas de Vegalsa-Eroski”, según explicaban desde la empresa. Poniéndose así también en valor el hecho de que, el cuidado al medio ambiente de la clientela de la firma, junto con el compromiso de esta con ese mismo tema y con acciones de RSE, hacen posible que se produzca esta donación que redunda en la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual.

¿En qué consiste Ecofriendly21?

El programa Ecofriendly 21 es un proyecto de empleabilidad promovido por la Asociación Down Coruña, que pretende mejorar la inserción laboral de personas con síndrome de Down y Discapacidad Intelectual. Consiste en la activación de un itinerario adaptado de inserción y la participan en el mismo personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual que han terminado la etapa educativa y que requieren una alta intensidad de apoyos para su acceso al mercado laboral.

Esta acción formativa adaptada teórico – práctica permite la obtención de una certificación profesional privada de agente de acción medioambiental. La formación se extiende en un total de 800 horas. El proyecto se desarrolla en la ciudad de A Coruña y su zona metropolitana de influencia.

Sobre Vegalsa-Eroski

Vegalsa-Eroski cuenta en Galicia, Asturias y Castilla y León con 278 establecimientos entre propios y franquiciados bajo las marcas comerciales Hipermercados y gasolineras Eroski, Eroski/Center, Autoservicios Familia, Cash Record, Eroski/City, Aliprox y Rapid. Su estructura comercial en Galicia se extiende por las 4 provincias gallegas y cuenta con una moderna plataforma de mercancías generales, situada en Sigüeiro, A Coruña, dotada con tecnologías logísticas de última generación, además de las plataformas de productos frescos de A Coruña y centros de redistribución en Vigo y Ourense. Por su parte, la división de Autoservicios Cash Récord de Vegalsa-Eroski cuenta con un mapa comercial compuesto por 18 centros distribuidos homogéneamente entre Galicia y Asturias, con fáciles y rápidos accesos en áreas empresariales con buenas comunicaciones.

Sobre Down Coruña

La Asociación Down Coruña, tiene como fin general mejorar la calidad de vida de las personas con Síndrome de Down, procurando el completo desarrollo de sus capacidades individuales y favoreciendo su plena integración familiar, social, escolar y laboral. En definitiva, el desarrollo de una vida en la que se respete la dignidad de su propia identidad.

ERASE UNA VEZ UN 13 DE MARZO…

Lo que iba a ser un día especial porque dos de las profesionales del programa de empleo estaban de cumpleaños (¡Felicidades María y Laura!) se convierte en un estado de alarma que nos obliga a encerrarnos en casa un tiempo indefinido y reestructurar nuestro trabajo de otra manera. El ZOOM se convirtió en nuestro castillo donde habitábamos todos los usuarios y profesionales de empleo, cada uno desde sus alcobas.

Todas las semanas hemos estado trabajando en sesiones de grupos reducidos para atender mejor a las necesidades de cada chico y chica y tratar diferentes contenidos del programa. Desde las torres del castillo María y Laura Andrade idean y elaboran materiales nuevos y atractivos de cara a mantener la motivación en estos momentos difíciles.

Desde las mazmorras de las oposiciones Laura Dacoba, con el apoyo de Uxío L, le sigue enviando exámenes y materiales a los chicos, que siguen formándose para aspirar a un puesto en la función pública.

Además, cada 15 días nos reunimos en el gran comedor del castillo para tomar nuestros desayunos laborales en los que tenemos espacios de escucha para tratar la motivación, las emociones, la situación actual de cada uno, hacer dinámicas laborales más lúdicas y recibir sorpresas como la de Ana Martínez, antigua profesional de la entidad.

Los protagonistas de esta historia que trabajan en empresas han pasado por momentos muy duros en los que de un día para otro les han mandado para el castillo sin entender muy bien lo que estaba pasando, teniendo que ponerse al día de lo que es un ERTE y lo que significa. A finales de mayo alguno de ellos reciben noticias de que ya se pueden incorporar a sus trabajos. Y aunque esta situación nos puede provocar sensaciones contradictorias (miedo, ganas de ver a nuestros compañeros, ilusión, rechazo, alegría…) estamos convencidos de que adoptando las medidas oportunas, juntos superaremos al coronavirus alcanzando la nueva normalidad.

Si algo nos ha enseñado el confinamiento, a mayores de conocer más a nuestros chicos, es a descubrir todavía más cualidades y potencial de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, que cada día nos están demostrando lo mejor de sí mismos y toda la energía y fuerza que tienen para salir a la calle a hacerse un hueco en el ámbito laboral.

¡Y colorín colorado este cuento NO se ha acabado!

FORMACIÓN PRELABORAL Y ESTIMULACIÓN COGNITIVA 2019-2020

Nombre del proyecto: Formación prelaboral y estimulación cognitiva de personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual

Cuantía de la aportación: 48.220,86 €

Breve descripción del proyecto: A partir de la valoración individual de cada persona con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual participante, se tratará de diseñar un itinerario personalizado de aquella formación y recursos de apoyo que más se adecúen a las necesidades de cada persona para garantizar la estimulación y mejora de sus capacidades y competencias cognitivas.

En total, se beneficiarán del proyecto un total de 47 participantes de las áreas de Santiago, Coruña, Lugo, Pontevedra, Vigo y Ferrol.

Objetivo general del proyecto: Mejorar y ejercitar las funciones cognitivas en las personas participantes como base para lograr una mejora del desarrollo de las actividades de la vida cotidiana, de la autonomía, de las habilidades prelaborales y de la participación en la comunidad.

FORMACIÓN Y PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AUTONÓMICAS Y ESTATALES 2019-2020

Nombre del proyecto: Formación y preparación de oposiciones autonómicas y estatales para personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual

Cuantía de la aportación: 38.291,14 €

Breve descripción del proyecto: A partir de la valoración individual de cada persona con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual participante, se tratará de diseñar un itinerario personalizado a través del cual se asignarán las acciones formativas y recursos de apoyo necesarios para afrontar una oposición con las mayores garantías de éxito posible.

En total, se beneficiarán del proyecto un total de 52 participantes pertenecientes a diferentes áreas de la geografía gallega (A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra y Vigo).

Objetivo general del proyecto: Garantizar la adquisición y mejora de las competencias necesarias para presentarse a un proceso de oposición autonómica y/o estatal que mejore sus posibilidades de adaptación personal al proceso selectivo, así como de superarlo con éxito.

HAGAMOS UN BUEN TRABAJO

El pasado lunes tuvimos la oportunidad de llevar a cabo una jornada en la que familias con hijos en el programa de empleo y las profesionales implicadas en el mismo, compartieron momentos de reflexión sobre cómo apoyar y acompañar desde la familia itinerarios laborales.

Partiendo de compartir la labor que ejercen las profesionales desde los diferentes ámbitos del programa, reflexionamos juntos sobre la importancia de ejercer un rol adulto en el ámbito profesional y responsabilizar a los jóvenes con Síndrome de Down y discapacidad intelectual en todas las gestiones que este proceso implica como puede ser, manejar documentación, recordar compromisos laborales, renovar demandas, actualizar curriculums…

Pero la conclusión más importante que hemos sacado en esta reunión es que el papel de los padres debe ser el de facilitar la autodeterminación de sus hijos, respetar sus espacios y compromisos laborales y darles valor a sus intereses, decisiones y oportunidades.

Nos parece muy interesante todo lo concluido en esta jornada y esperamos que se lleven a cabo más encuentros de este tipo para seguir construyendo entre todos el mejor acompañamiento de las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual que se encuentran en esta etapa.

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