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ERASE UNA VEZ UN 13 DE MARZO…

Lo que iba a ser un día especial porque dos de las profesionales del programa de empleo estaban de cumpleaños (¡Felicidades María y Laura!) se convierte en un estado de alarma que nos obliga a encerrarnos en casa un tiempo indefinido y reestructurar nuestro trabajo de otra manera. El ZOOM se convirtió en nuestro castillo donde habitábamos todos los usuarios y profesionales de empleo, cada uno desde sus alcobas.

Todas las semanas hemos estado trabajando en sesiones de grupos reducidos para atender mejor a las necesidades de cada chico y chica y tratar diferentes contenidos del programa. Desde las torres del castillo María y Laura Andrade idean y elaboran materiales nuevos y atractivos de cara a mantener la motivación en estos momentos difíciles.

Desde las mazmorras de las oposiciones Laura Dacoba, con el apoyo de Uxío L, le sigue enviando exámenes y materiales a los chicos, que siguen formándose para aspirar a un puesto en la función pública.

Además, cada 15 días nos reunimos en el gran comedor del castillo para tomar nuestros desayunos laborales en los que tenemos espacios de escucha para tratar la motivación, las emociones, la situación actual de cada uno, hacer dinámicas laborales más lúdicas y recibir sorpresas como la de Ana Martínez, antigua profesional de la entidad.

Los protagonistas de esta historia que trabajan en empresas han pasado por momentos muy duros en los que de un día para otro les han mandado para el castillo sin entender muy bien lo que estaba pasando, teniendo que ponerse al día de lo que es un ERTE y lo que significa. A finales de mayo alguno de ellos reciben noticias de que ya se pueden incorporar a sus trabajos. Y aunque esta situación nos puede provocar sensaciones contradictorias (miedo, ganas de ver a nuestros compañeros, ilusión, rechazo, alegría…) estamos convencidos de que adoptando las medidas oportunas, juntos superaremos al coronavirus alcanzando la nueva normalidad.

Si algo nos ha enseñado el confinamiento, a mayores de conocer más a nuestros chicos, es a descubrir todavía más cualidades y potencial de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, que cada día nos están demostrando lo mejor de sí mismos y toda la energía y fuerza que tienen para salir a la calle a hacerse un hueco en el ámbito laboral.

¡Y colorín colorado este cuento NO se ha acabado!

FORMACIÓN PRELABORAL Y ESTIMULACIÓN COGNITIVA 2019-2020

Nombre del proyecto: Formación prelaboral y estimulación cognitiva de personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual

Cuantía de la aportación: 48.220,86 €

Breve descripción del proyecto: A partir de la valoración individual de cada persona con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual participante, se tratará de diseñar un itinerario personalizado de aquella formación y recursos de apoyo que más se adecúen a las necesidades de cada persona para garantizar la estimulación y mejora de sus capacidades y competencias cognitivas.

En total, se beneficiarán del proyecto un total de 47 participantes de las áreas de Santiago, Coruña, Lugo, Pontevedra, Vigo y Ferrol.

Objetivo general del proyecto: Mejorar y ejercitar las funciones cognitivas en las personas participantes como base para lograr una mejora del desarrollo de las actividades de la vida cotidiana, de la autonomía, de las habilidades prelaborales y de la participación en la comunidad.

FORMACIÓN Y PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AUTONÓMICAS Y ESTATALES 2019-2020

Nombre del proyecto: Formación y preparación de oposiciones autonómicas y estatales para personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual

Cuantía de la aportación: 38.291,14 €

Breve descripción del proyecto: A partir de la valoración individual de cada persona con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual participante, se tratará de diseñar un itinerario personalizado a través del cual se asignarán las acciones formativas y recursos de apoyo necesarios para afrontar una oposición con las mayores garantías de éxito posible.

En total, se beneficiarán del proyecto un total de 52 participantes pertenecientes a diferentes áreas de la geografía gallega (A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra y Vigo).

Objetivo general del proyecto: Garantizar la adquisición y mejora de las competencias necesarias para presentarse a un proceso de oposición autonómica y/o estatal que mejore sus posibilidades de adaptación personal al proceso selectivo, así como de superarlo con éxito.

HAGAMOS UN BUEN TRABAJO

El pasado lunes tuvimos la oportunidad de llevar a cabo una jornada en la que familias con hijos en el programa de empleo y las profesionales implicadas en el mismo, compartieron momentos de reflexión sobre cómo apoyar y acompañar desde la familia itinerarios laborales.

Partiendo de compartir la labor que ejercen las profesionales desde los diferentes ámbitos del programa, reflexionamos juntos sobre la importancia de ejercer un rol adulto en el ámbito profesional y responsabilizar a los jóvenes con Síndrome de Down y discapacidad intelectual en todas las gestiones que este proceso implica como puede ser, manejar documentación, recordar compromisos laborales, renovar demandas, actualizar curriculums…

Pero la conclusión más importante que hemos sacado en esta reunión es que el papel de los padres debe ser el de facilitar la autodeterminación de sus hijos, respetar sus espacios y compromisos laborales y darles valor a sus intereses, decisiones y oportunidades.

Nos parece muy interesante todo lo concluido en esta jornada y esperamos que se lleven a cabo más encuentros de este tipo para seguir construyendo entre todos el mejor acompañamiento de las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual que se encuentran en esta etapa.