Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, UN RETO QUE APRENDIMOS A AFRONTAR MEJOR CON NORTEMPO

Una selección de personal para un puesto de trabajo en ocasiones es un proceso en el que los nervios puede jugarnos una mala pasada. Prepararnos adecuadamente para afrontar ese momento nos dará seguridad y nos ayudará a acercarnos más al éxito y al objetivo final: conseguir un empleo.

Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo
Antía y Paloma, de Nortempo, han impartido formación sobre selección de personal a personas usuarias de nuestro plan de empleo

Recientemente hemos firmado un convenio de colaboración con la Fundación Nortempo, con el objetivo de aumentar la empleabilidad de los participantes del programa de empleo de Down Coruña.

Fruto de esta colaboración, hemos podido aprender nuevas habilidades en una jornada de trabajo en la que Antía y Paloma, profesionales de la Fundación Nortempo, llevaron a cabo unas sesiones en las que reforzaron la preparación de personas candidatas a procesos de selección en empresas.

En estas sesiones no solo se ha trabajado la entrevista laboral, uno de los pasos que acostumbran a tener los procesos selectivos, si no que se han repasado otros aspectos de orientación laboral como el curriculum vitae o la propia búsqueda de ofertas de trabajo en las que encaje nuestro perfil.

Receptivos y participativos

Estos contenidos generan un interés alto en nuestros usuarios del programa de empleo. Una prueba de ello es que a lo largo de las sesiones se han mostrado participativos y receptivos a los consejos que Antía y Paloma les han dado. Desde Down Coruña agradecemos de nuevo a estas dos profesionales nos hayan acompañado en esta jornada de formación y que han compartido con nosotros sus experiencias y conocimientos sobre los procesos de selección de persona.

Esperamos volver a coincidir pronto y contaros cómo nuestros usuarios han puesto en práctica vuestros consejos y este aprendizaje con Nortempo ha dado sus frutos.

 

DOWN CORUÑA PARTICIPARÁ EN UNA JORNADA DE FORMACIÓN PARA PROFESIONALES DEL TIEMPO LIBRE.

Down Coruña, como miembro de la Rede Galega de Ocio Inclusivo (ROIG), estará presente en la jornada formativa para profesionales del tiempo libre que organiza la Dirección Xeral de Xuventude.

El curso, INCLUSIÓN NAS ACTIVIDADES DE TEMPO LIBRE, servirá para formar y asesorar a monitores de campamentos previa campaña de verano. Será un curso meramente práctico y dinámico y se celebrará el Sábado 17 de Junio en el Albergue de Gandarío.

Down Coruña lleva asistiendo a las reuniones bimensuales de la ROIG desde finales de 2015. En esta Red se reunen las entidades más representativas de la diversidad entre las cuales están 3 de las principales asociaciones de A Coruña.

El crear sinergías y no olvidar la colaboración interinstitucional fueron los motivos por los que nos decidimos por participar en esta Red.

Este curso es una muestra de que esta suma de conocimientos entre entidades da buenos frutos:

Más info del curso:

http://xuventude.xunta.es/component/k2/item/11636-convocatoria-cursos

De izquierda a derecha Marta Graiño y Patricia Fernández

Tenemos nuevas incorporaciones de alumnos en prácticas.

Desde hace un par de semanas se han unido dos estudiantes, Marta Graiño que realizará las prácticas del “Master de Estudios Avanzados sobre Comunicación, Lenguaje y sus Patologías” y Patricia Fernández estudiante del Grado de Educación Social.

Marta colaborará activamente en el Programa Comunícate bajo la supervisión del responsable de Educación Alberto Bello mientras que Patricia será tutorizada por nuestra compañera Lorena Abeledo, participando en los diferentes programas que lleva a cabo la Asociación. Ambas serán un refuerzo en las salidas de Ocio y Tiempo Libre tanto autogestionadas como las correspondientes a los Talleres de Relaciones por lo que os encontrareis con ellas en varias ocasiones. 

Les damos la bienvenida y esperamos que su paso por la Asociación sea de gran provecho en su desarrollo profesional.

ANALIZANDO NUEVAS ALTERNATIVAS LABORALES

Gracias a Serunion, empresa de restauración colectiva, un grupo de 4 chicos de los programas de Formación Laboral y Empleo de Down Coruña, se están formando en las tareas propias de ayudante de monitor de comedor escolar.

A lo largo de la semana del 18 al 22 de abril, Mónica, Iván, María Luisa y Cris han recibido una formación teórica que serviría de primer acercamiento al puesto.

A partir de ahí y durante 3 semanas, cada chico realiza prácticas en diferentes centros escolares de la ciudad, donde están siendo muy bien acogidos tanto por parte del equipo de trabajadores de los comedores, como por parte de los niños que asisten al mismo.

La experiencia está siendo todo un éxito y vemos que el trabajo de apoyo a comedores escolares puede ser una alternativa laboral para cualquiera de ellos.

¡¡Enhorabuena chicos!!. ¡¡ Seguid así!!

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